廖本源(副教授)

*110 學年度第 1 學期

‧策略管理 ( Strategy Management ) / 日間部經管四乙、四丙
‧策略管理議題研討 ( Discussion on the Issue of Strategic Management Electives ) / 日間部經管碩二甲

*109 學年度第 2 學期

‧組織行為 ( Organizational Behavior ) / 日間部經管二乙、二丙、進修部經管三甲

*109 學年度第 1 學期

‧策略管理 ( Strategy Management ) / 日間部經管四乙、四丙
‧策略管理議題研討 ( Discussion on the Issue of Strategic Management Electives ) / 日間部經管碩二甲

*108 學年度第 2 學期

‧組織行為 ( Organizational Behavior ) / 日間部經管二乙、二丙、進修部經管三甲
‧組織理論與行為 ( Organization Theory and Behavior ) / 日間部經管碩一甲

*108 學年度第 1 學期

‧策略管理 ( Strategy Management ) / 日間部經管四甲、四丙
‧策略管理議題研討 ( Discussion on the Issue of Strategic Management Electives ) / 日間部經管碩二甲

*107 學年度第 2 學期

‧組織行為 ( Organizational Behavior ) / 日間部經管二甲、二丙、進修部經管三甲

*107 學年度第 1 學期

‧策略管理 ( Strategy Management ) / 日間部經管四甲、四丙
‧論文研討 ( Seminar ) / 日間部經管碩一甲

*106 學年度第 2 學期

‧組織行為 ( Organizational Behavior ) / 日間部經管二乙、二丙、進修部經管三甲
‧組織理論與行為 ( Organization Theory and Behavior ) / 日間部經管碩一甲

*106 學年度第 1 學期

‧策略管理 ( Strategy Management ) / 日間部經管四甲、四丙
‧策略管理專題 ( Seminar on Strategy Management ) / 日間部經管碩二甲

*98 學年度第 2 學期

‧組織行為 ( Organizational BEHAVIOR ) / 大學二甲/二乙/四技二甲
‧管理學 ( MANAGEMENT ) / 夜大學一甲

*98 學年度第 1 學期

‧管理學 ( MANAGEMENT ) / 大學一甲/一乙
‧策略管理 ( STRATEGIC MANAGEMENT ) / 管碩國際班二甲

*97 學年度第 2 學期

‧管理學 ( MANAGEMENT ) / 夜大學一甲
‧組織行爲 ( ORGANIZATIOMAL BEHAVIOR ) / 夜大學二甲
‧組織理論與行為 / 管碩一甲

*97 學年度第 1 學期

‧管理學 ( MANAGEMENT ) / 四技一甲
‧組織行爲 ( ORGANIZATIOMAL BEHAVIOR ) / 夜大學三甲
‧策略管理 ( STRATEGIC MANAGEMENT ) / 管碩國際班二甲

*學 歷:

東海大學工業工程 學士
德州大學阿靈頓分校工業工程 碩士
德州大學阿靈頓分校工業工程 博士

*經 歷:

榮成紙業 管理師
德州大學阿靈頓分校 助教
聯合工專工業工程與管理科 科主任

*實務專長:

組織行為、策略管理、工作抽查

* 榮獲本系103學年度研究績優獎
* 2015 前瞻管理學術與產業趨勢研討會 執行長
* 2014 社團法人中華民國管理科學學會全國管理碩士論文獎 評審委員
* 2014 前瞻管理學術與產業趨勢研討會 Reviewer
* 2014 International Symposium on Business and Management Fall Session Reviewer
* 2014 The Fourth Asian Conference on Psychology and Behavioral Sciences Reviewer
* 2013 社團法人中華民國管理科學學會全國管理碩士論文獎 評審委員
* 2013 前瞻管理學術與產業趨勢研討會 Reviewer
* 2012 社團法人中華民國管理科學學會全國管理碩士論文獎 評審委員
* 2012 前瞻管理學術與產業趨勢研討會 Reviewer
* 2011 社團法人中華民國管理科學學會全國管理碩士論文獎 評審委員
* 2011 前瞻管理學術與產業趨勢研討會 Reviewer
* 2010 前瞻管理學術與產業趨勢研討會 Reviewer
* 2008 The Sixth Asia Academy of Management Conference Reviewer
* International Journal of Human Resource Management Reviewer
* Applied Psychology: An International Review Reviewer
* EJOR Reviewer
* 聯合大學第一屆教學傑出獎

*期刊論文:

年度期刊論文
104Liao, P. Y. (2015), "The role of self-concept in the mechanism linking proactive personality to employee work outcomes," Applied psychology: An international review , 64(2), 421-443. (SSCI ).
100Liao, P.Y (2011), "The interactive effects of organizational and individual career management on job satisfaction," International Journal of Management & Enterprise Development, Accepted , (Scopus ).
100Liao, P.Y (2011), "A queuing model with balking index and reneging rate," International Journal of Services and Operations Management , 10(1), 1-12. NSC 95-2221-E-239-017, (Scopus ).
100Liao, P.Y (2011), "Linking work-family conflict to job attitudes: The mediating role of social exchange relationships," International Journal of Human Resource Management , 22(14), 2965-2980. (SSCI ).
99Liao, P.-Y (2010), "Optimizing staffing policy for queueing systems with cyclic demands," International Journal of Services and Operations Management , 7(3), 317-332. NSC 93-2213-E-239-007, (Scopus ).
92Liao, P.Y (2003), "Fix-fix mixture method for work sampling," 聯合學報 , 第23期, 329-338.
92Liao, P.Y (2003), "Fix-fix mixture method for sampling efficiency of an alternating Poisson process," 科技學刊 , 第12卷,第5期, 347-353.
85Liao, P.Y. and Pape, E.S (1996), "Fixed-random mixture method for work sampling," IIE Transactions , 28, 713-721. (SCI ).
83Liao, P.Y. and Pape, E.S (1994), "Mixture model for sampling efficiency of an alternating Poisson process," Communications in Statistics , 23, 1699-1703. (SCI ).

*研討會論文:

年度研討會論文
110侯彥君、廖本源,工作要求與員工滿意度:工作-家庭衝突及家庭自主性的角色,2021第十二屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會
108廖本源、楊于萱、王靖騰、陳意翔、涂巧薇,不當督導與員工行為:自我概念的中介角色,日本第17屆亞太國際會議
108廖本源、黃冠華、林俊佑、邱重凡、邱于庭、吳真儀,不當督導與員工行為:心理契約的中介角色,日本第17屆亞太國際會議
108廖本源、莊沛祥、蔡鎮宇、吳尚桓、許立憲,不當督導與員工工作態度及偏差行為:個人-環境適配的中介角色,2019前瞻管理學術與產業趨勢研討會
108廖本源、李茂像、李勗瑋、張梓鑫、李世平,辱罵式領導與員工工作態度及偏差行為:權力距離的調節角色,2019前瞻管理學術與產業趨勢研討會
108廖本源、童湘綾,企業社會責任與工作態度及偏差行為:組織依附及個人-組織適配的角色2019前瞻管理學術與產業趨勢研討會
108廖本源、林子慈,個人環境適配與工作態度及職場偏差行為:權力距離、公平敏感度和心理契約違反的角色,2019前瞻管理學術與產業趨勢研討會
107Pen-Yuan Liao*, Jun-Yi Wu, Pin-Ru Chen, Pei-Zhen Du, Jia-Hui Jian,Linking abusive supervision to job involvement and workplace deviance: The mediating role of social exchange relationships,16th Asia Pacific Conference,Japan / Beppu,2018/12/1-2018/12/2
107廖本源、曾鈺淇、楊雅琪、任姿庭、張禾,辱罵式領導與員工的態度和行為:情緒智力與情緒穩定度的調節角色,第九屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會,2018/5/19
107Saki Chakumoto、Rio Uematsu, Pen-Yuan Liao(2018),The 4P differences between Japan’s 7-11 and Taiwan’s 7-11,2018第九屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會,2018年5月19日。
107廖本源、陳怡心、何宗祐、王思涵、鄭羽修,辱罵式領導與工作表現:財務壓力及知覺流動性的調節角色,第九屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會,2018/5/19
106Pen-Yuan Liao*, Feng-Ying Chen,Worl-family conflict and employees' job attitude and career satisfaction: the role of psychological contract violation and person-organization fit,15th Asia Pacific Conference,日本Beppu(別府)
106廖本源、邱文慧,
Abusive Supervision and the Outcomes: The Roles of Stress and Emotional Stability,
2017 前瞻管理學術研討會
106廖本源, 王傳宇, 王柏凱, 李建霖, 林首興,辱罵式領導與組織公民行為:工作滿意度、離職意圖與互動公平的調節角色,2017 前瞻管理學術研討會。
106廖本源, 李雅斐, 林容伊, 葉奕成, 陳盈秀,辱罵式領導與幸福:心理壓力的中介角色與壓力容忍度的調節角色,2017 前瞻管理學術研討會。
105Liao, P. Y. (2016), "Abusive supervision and employees' job attitude and workplace deviance: The moderating role of organization-based self-esteem," 14th Asia Pacific Conference , Beppu, Japan, Ritsumeikan Asia Pacific University, 11/5~6, 2016.
105廖本源詹上雨施凱平紀佳輝高念慈 (2016), 辱罵式領導與工作態度及工作家庭衝突: 情緒耗竭之中介角色, 2016 前瞻管理學術與產業趨勢研討會 , 國立聯合大學, 國立聯合大學管理學院, 4/30 2016。
105廖本源 林儀柔 陳暐晴 薛嘉紋 魏君羽 (2016), 連結辱罵式領導與工作態度:工作鑲嵌的中介角色, 2016 前瞻管理學術與產業趨勢研討會 , 國立聯合大學, 國立聯合大學管理學院, 4/30 2016。
104Liao, P. Y. (2015), "Linking proactive personality to well-being: the mediating role of person-environment fit," Annual Tokyo Business Research Conference , Tokyo, Japan, World Business Institute, Australia, 9-10 November, 2015.
104廖本源 黃欣政 王曼薏 鄭惠琳 賴柏妮 (2015), 辱罵式領導與工作態度:工作壓力的中介角色, 2015前瞻管理學術與產業趨勢研討會 , 苗栗市, 國立聯合大學, 2 May 2015。
104廖本源 吳俊儀 陳品儒 杜佩臻 簡嘉慧 (2015), 連結辱罵式領導與工作態度及工作職場偏差行為:社會交換關係的中介角色, 2015前瞻管理學術與產業趨勢研討會 , 苗栗市, 國立聯合大學, 2 May 2015。
103Liao, P.Y., Chen, S.Y. and Juang, B.S. (2014), "Organization-based self-esteem as a mediator of on-the-job embeddedness-employee work outcome relationships in Taiwan," The Fourth Asian Conference on Psychology and Behavioral Sciences , Osaka, Japan, IAFOR, March 27-30.
103Liao, P.Y., Chen, S.Y., and Wu, H.L. (2014), "Abusive supervision and employee job attitudes and career satisfaction: The roles of person-environment fit and power distance," The Fifth Asian Conference on the Social Sciences , 1-1, Osaka, Japan, IAFOR, June 12-15, 2014.
103廖本源,侯佳君,黃雅萍,徐筱惠,盧冠璉 (2014), 連結辱罵式領導與工作態度及生涯滿意度:社會交換關係的中介角色, 2014前瞻管理學術與產業趨勢研討會 , 國立聯合大學,
103廖本源,鄭兆秀,簡妤玲,紀如庭,朱紫妤 (2014), 個人-主管適配是否中介辱罵式領導與工作態度及生涯滿意度, 2014前瞻管理學術與產業趨勢研討會 , 國立聯合大學,
103Liao, P.Y. and Liang, S.S. (2014), "Work-to-family conflict and social exchange relationships: The moderating roles of power distance and equity sensitivity," International Symposium on Business and Management Fall Session , Tokyo, Japan, Meiji University,
102廖本源,吳郁嬋,劉雪樺,曾琬婷,黃聖華,蘇怡熏 (2013), 連結工作-家庭衝突與員工工作態度及生涯滿意度:社會交換關係的中介角色, 2013前瞻管理學術與產業趨勢研討會 , 國立聯合大學,
102廖本源,林宜慧,林奕瑄,吳海琳,郭俐妤 (2013), 社會交換關係是否中介主動積極人格特質與工作態度, 2013前瞻管理學術與產業趨勢研討會 , 國立聯合大學,
101廖本源,洪小涵,陳威廷,林惠琪,吳韋昕 (2012), 探討個人與工作適配對工作態度與生涯滿意度的影響, 2012前瞻管理學術與產業趨勢研討會 , 國立聯合大學,
101廖本源,蘇怡菱,方靜文,蘇于婷 (2012), 個人與組織適配度是否會影響員工的工作態度, 2012前瞻管理學術與產業趨勢研討會 , 國立聯合大學,
101廖本源,陳鈺純 (2012), 心理契約違反是否中介組織公平與組織公民行為, 2012前瞻管理學術與產業趨勢研討會 , 國立聯合大學,
100 廖本源 謝依嵐 陳敏芝 陳婕敏 王思涵 (2011), 工作要求是否會負面影響社會交換關係?, 2011前瞻管理學術與產業趨勢研討會 , 1-10, 苗栗市, 國立聯合大學管理學院, 5月, 2011。
99廖本源 尹汎方 李憶婷 古寀姍 李玉嵐 (2010), 工作與家庭衝突對社會交換關係品質影響之研究, 2010 前瞻管理學術與產業趨勢研討會 , 1-10, 國立聯合大學, 國立聯合大學管理學院, 2010年5月1號。
98 Liao, P.-Y. and Wu, J.-J (2009), "Linking proactive personality to employees work outcomes: The mediating role of organization-based self-esteem," 2009 International Conference on Human Resource Development , October, Taipei, Taiwan, R.O.C,
97Liao, P.-Y (2008), "Linking work-family conflict to job attitudes: the mediating role of social exchange," The Sixth Asia Academy of Management Conference, December , Taipei, Taiwan,
97Liao, P.-Y (2008), "A queuing model with balking index and reneging rate," POMS 19th Annual Conference , May, San Diego, California, U.S.A. (NSC:95-2221-E-239-017),
96Liao,P.Y (2007), "Optimal staffing policy for queuing systems with cyclic demands:waiting cose approach," POMS 18th Annual Conference Dallas, Tesas , U.S.A., 6/4-7,
96Liao,P.Y (2007), "Optimal pricing strategy for queuing systems with capacity constraint problem," The Third International Conference on Intelligent Information Hiding and Multimedia Signal Processing , Proceedings , Taiwan,R.O.C.Kaohsiung, 11/26-28, accepted,
96Liao, P.-Y (2007), "The new design of organizational career management : work-life conflict perspective," APIEMS & CIIE Conference 2007, December 9th-13th , Kaohsiung, Taiwan, R.O.C., accepted,
96Liao, P.-Y. and Tyan, L.-W (2007), "Optimal pricing strategy for queuing systems with balking loss and reneging loss," IEEM2007, December 2ed-5th , Singapore, under review,
94Liao, P.Y (2005), "Optimal staffing policy for using balking lost as waiting cost," IIE Annual Conference, Atlanta , Georgia. (Accepted) (NSC:93-2213-E-239-007-),
93 Liao, P.Y., Hwang, J.N., Hwu, T.J (2004), "Strategic model for linking business strategy and knowledge management," EC2004電子商務與數位生活研討會 , 2027-2041, 劍潭青年活動中心,
92黃俊寧,胡天鐘,廖本源 (2003), 提高控擋片經濟效益之研究, 中國工業工程學會九十二年度年會暨學術研討會 , 建國技術學院。(共9頁),
92Hwu, T.J., Liao, P.Y., Hwang, J.N (2003), "Transformed normal probability plot correlation coefficient test," 中國工業工程學會九十二年度年會暨學術研討會 , 建國技術學院。(共8頁),
92胡天鐘,廖本源,黃俊寧 (2003), 多元入學方案下的各類學生在校學業成績分析與評量系統, 」,「2003年企業管理學術研討會」暨「2003年電子商務經營管理研討會」 , 319-322, 逢甲大學,
92Liao, P.Y., Hwang, J.N., Hwu, T.J (2003), "Optimal staffing model for Queuing systems with time-varying demands," 2003年企業管理學術研討會」暨「2003年電子商務經營管理研討會」 , 497-500, 逢甲大學,
92Liao, P.Y., Hwu, T.J., Hwang, J.N (2003), "Measuring knowledge assets by using Queuing approach," 第四屆電子化企業經營管理理論暨實務研討會 , 大葉大學。(共7頁). (NSC: 91-2213-E-239-006-),
92Liao, P.-Y (2003), "Trcnsformed normal probability plot correlation coefficient test," 中國工業工程學會92年度暨學術研討會 , 建國技術學院,
91Liao, P.-Y., Hwu, T.-J., Hwang, J.-N (2002), "The strategic knowledge management process," 2002年電子商務經營管理研討會 , 逢甲大學。(共9頁),
91Liao, P.-Y (2002), "Sampling efficiency of mixture methods for work sampling," 2002年電子商務經營管理研討會 , 逢甲大學。(共4頁),
91胡天鐘、廖本源、黃俊寧 (2002), 聯招總會知識系統之建立-以二技技優甄試入學總會為案例, 2002年電子商務經營管理研討會 , 逢甲大學,
91Liao, P.-Y., Hwu, T.-J., Hwang, J.-N (2002), "The sustainable knowledge management model for maintance system," 2002 1st Conference on Knowledge Management & Collaborative Planning , Tunghai University. (共9頁) (NSC: 91-2213-E-239-006),
91Liao, P.-Y (2002), "Precision off-set bias for work sampling under Binomial assumption," 2002 創意教學與研究研討會 , 3-361- 3-366, 國立聯合技術學院,
84Liao, P.-Y. and Pape, E.-S (1995), "New designing tool for work sampling: fix-random mixture method," 第十屆全國技術及職業教育研討會 , 159-168,

*專書:

年度專書
83廖本源(1994),「Mixture Models for Sampling Efficiency of an Alternating Poisson Process」,德州大學,博士論文。

*科技部計劃*:

擔任職務計畫名稱執行期間委託單位參與人員
計畫主持人連結積極人格與員工工作態度及生涯滿意度:個人與環境適配及權力距離的角色102/08/01~103/07/31科技部計劃
主持人需求隨時間變動等候系統的最佳排班策略-以速食店為例(I) NSC 95-2221-E-239-01795/08/01~96/07/31科技部計劃
主持人以顧客流失成本為等候成本之最佳排班策略-以速食店為例 NSC 93-2213-E-239-00793/08/01~94/07/31科技部計劃
主持人有限機器來源維修系統知識資產之管理及評估 NSC 91-2213-E-239-00691/08/01~92/07/31科技部計劃

*科技部大專生研究計畫:

擔任職務計畫名稱執行期間委託單位參與人員
指導老師參與式領導與員工受雇力:組織基礎自尊及權力距離的角色110/07/01~111/02/28科技部大專生研究計畫林宥成
指導老師不當督導與員工行為:心理契約的中介角色108/07/01~109/02/28科技部大專生研究計畫邱于庭
指導老師領導藏在細節裡!探討團隊員工微型不公平感受前因及影響105/07/01~106/02/28科技部大專生研究計畫黃筱晴
指導老師連結辱罵式領導與工作態度:工作鑲嵌的中介角色104/07/01~105/02/28科技部大專生研究計畫魏君羽
指導老師辱罵式領導與工作態度:工作壓力的中介角色103/07/01~104/02/28科技部大專生研究計畫賴柏妮
指導老師連結辱罵式領導與工作態度及工作職場偏差行為:社會交換關係的中介角色103/07/01~104/02/28科技部大專生研究計畫吳俊儀
指導老師個人-主管適配是否中介辱罵式領導與工作態度及生涯滿意度102/07/01~103/02/28科技部大專生研究計畫簡妤玲
指導老師連結辱罵式領導與工作態度及生涯滿意度:社會交換關係的中介角色102/07/01~103/02/28科技部大專生研究計畫侯佳君
指導老師連結工作-家庭衝突與員工工作態度及生涯滿意度:社會交換關係的中介角色101/07/01~102/02/28科技部大專生研究計畫吳郁嬋
指導老師社會交換關係是否中介主動積極人格特質與工作態度101/07/01~102/02/28科技部大專生研究計畫郭俐妤
指導老師心理契約違反是否中介組織公平與組織公民行為?100/07/01~101/02/28科技部大專生研究計畫陳鈺純
指導老師員工認同方案與員工工作表現:中國傳統思想對中介過程影響的驗證 NSC 97-2815-C-239-019-H97/07/01~98/02/28科技部大專生研究計畫紀貝臻
指導老師組織生涯管理-個人生涯規劃與工作滿意度之關聯研究 NSC 94-2815-C-239-008-H94/07/01~95/02/28科技部大專生研究計畫柯小婷
指導老師企業購併之人事政策、員工人格特質及員工個人變項與員工心態反應之關聯研究 NSC 95-2815-C-239-010-H95/07/01~96/02/28科技部大專生研究計畫鄭媺琳

*其他計畫:

擔任職務計畫名稱執行時間委託單位
計畫主持人勤勉盡責人格、一般自我效能及生涯適應能力:內外控傾向的角色110/01/01-110/10/31校內學術計畫案
計畫主持人勤勉盡責人格與員工工作表現:組織基礎自尊及個人-組織適配的角色109/01/01~109/10/31校內學術計畫案

*學生專題與論文指導:

學年度題目類型指導學生
109主管授權與員工工作態度:社會交換觀點學士專題黃薇、張之瑜、許俐葒
109主管授權與員工態度:積極人格與一般自我效能的角色學士專題張雅婷、陳泓源、黃思綾、唐芸群
108Abusive supervision and employee behaviors:The mediating role of transactional psychological contract and psychological contract violation學士專題黃冠華、林俊佑、邱重凡、邱于庭、吳真儀
108Abusive supervision and job attitudes:A self-concept perspective學士專題王靖騰、陳意翔、楊于萱、涂巧薇
107個人-環境適配與工作態度及職場偏差行為:公平敏感度和心理契約違反的角色碩士論文林子慈
107企業社會責任與員工態度及行為:組織依附的觀點碩士論文童湘綾
107不當督導與員工工作態度及偏差行為:個人-環境適配的中介角色學士專題蔡鎮宇、吳尚桓、莊沛祥、許立憲
107辱罵式領導與員工工作態度及偏差行為:權力距離的調節角色學士專題張梓鑫、李茂像、李勗瑋、李世平
106辱罵式領導與工作表現:財務壓力及知覺流動性的調節角色學士專題王思涵、何宗祐、陳怡心、鄭羽修
106辱罵式領導與員工的態度和行為:情緒智力與情緒穩定度的調節角色學士專題曾鈺淇、楊雅琪、任姿庭、張禾
105辱罵式領導與結果之研究:壓力及情緒穩定性之角色效果碩士論文邱文慧
105辱罵式領導與幸福: 心理壓力的中介角色與壓力容忍度的調節角色學士專題 李雅斐、林容伊、葉奕成、陳盈秀
105辱罵式領導與幸福: 工作壓力的中介角色與情緒控制策略的調節角色學士專題陳韋丞、凌敬航、裴思堯、侯宏霖
105辱罵式領導與組織公民行為:工作滿意度、離職意圖與互動公平的調節角色學士專題王傳宇、王柏凱、李建霖、林首興
104連結辱罵式領導與工作態度:工作鑲嵌的中介角色學士專題林儀柔、陳暐晴、薛嘉紋、魏君羽
104辱罵式領導與工作態度及工作家庭衝突: 情緒耗竭之中介角色學士專題詹上雨、施凱平、紀佳輝、高念慈
104辱罵式領導與員工工作態度及生涯滿意度: 個人 -環境適配的中介角色碩士論文吳海琳
103連結辱罵式領導與工作態度及工作職場偏差行為:社會交換關係的中介角色學士專題吳俊儀、陳品儒、杜佩臻、簡嘉慧
103辱罵式領導與工作態度:工作壓力的中介角色學士專題黃欣政、王曼薏、鄭惠琳、賴柏妮
102個人-主管適配是否中介辱罵式領導與工作態度及生涯滿意度學士專題鄭兆秀、簡妤玲、朱紫妤、紀如庭
102連結辱罵式領導與工作態度及生涯滿意度: 社會交換關係的中介角色學士專題侯佳君、黃雅萍、徐筱惠、盧冠璉
101社會交換關係是否中介主動積極人格特質與工作態度學士專題郭俐妤、林宜慧、林奕瑄、吳海琳
101連結工作-家庭衝突與員工工作態度及生涯滿意度:社會交換關係的中介角色學士專題吳郁嬋、劉雪樺、曾琬婷、黃聖華、蘇怡熏
100探討個人與工作適配對工作態度與生涯滿意度的影響學士專題洪小涵、陳威廷、林惠琪、吳韋昕
100個人與組織適配度是否會影響員工的工作態度學士專題蘇怡菱、方靜文、蘇于婷、李俞賢
99工作要求是否會負面影響社會交換關係學士專題謝依嵐、陳敏芝、陳婕敏、王思涵
99連結工作-家庭衝突與員工工作態度之心理契約違反的過程: 個人-組織適配度的干擾角色碩士論文陳芳瑩
99連結組織公平與員工工作態度: 組織基礎自尊與權力距離的角色碩士論文沈依琳
98工作與家庭衝突對社會交換關係的品質影響之研究學士專題李憶婷、李玉嵐、古寀珊、尹汎方
98連結工作對家庭衝突與員工工作表現: 中介與干擾過程的探索 (98年)碩士論文梁世賢
98連結組織鑲嵌與員工工作表現:中介與干擾過程的探索(98年)碩士論文莊博盛
97知覺組織支持是否中介休閒與健康方案與員工工作表現的關係?學士專題王邦丞、陳務文、郭格思、蔡育安
97家庭友善計畫是否真的能夠提升員工的工作表現?學士專題吳嘉壽、李嘉雄、范修瑀、黃政喆
96工作壓力與家庭生活學士專題謝肇駿、黃柏豪、謝淑惠、劉益壯
96工作與家庭的衝突學士專題劉哲維、謝耿豪、陳柏光、張祐綸
96應用計劃行為理論探討工作滿意度、知覺組識支持與從事組織公民行為意圖之關係學士專題林韻茹、卓蓉芝
95企業購併之人事政策、員工人格特質及員工個人變項與員工工作滿意度之關聯研究學士專題姜萩霞、鄭媺琳、王姿涵、郭怡君
95組織生涯管理、個人生捱規劃及員工個人便向與工作滿意度之關聯研究學士專題謝宜紋、陳冠羽、李康宜、林婉如、李佩珊
94組織生涯管理、員工個人生涯規劃與工作滿意度之關聯研究學士專題陳思伃、蔡碧玉、范惠君、陳玟伶
92 速食店之最佳排班策略學士專題莊立杰、銭永杰、張琇渝、胡曉萍、陳苡阡、林惠婷、范景棋
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